Jobs-ETG@EUROPTEN
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen. Bei EUROPTEN zu arbeiten, bedeutet täglich sich aufs Neue auf Herausforderungen und Innovationen einzustellen. Ob auf den Baustellen, im Büro oder im Lager wird Teamarbeit, Hilfsbereitschaft und Sicherheit großgeschrieben. Jeder ist für den anderen da. Wir sind in einer zukunftssicheren Branche tätig, die unseren Mitarbeiter sichere und stabile Arbeitsplätze gewährleistet.
Sicher findet eines unserer Jobangebote Ihr Interesse. Damit Sie gut informiert und vorbereitet in den Bewerbungsprozess gehen, folgend der Ablauf für den Bewerbungsprozess.
Bewerbung
Sie haben sich bereits über unser Unternehmen und über die freie Stelle bei uns informiert. Ihre Bewerbung sollte online, entweder über den Bewerbungsbutton auf der Website oder per Mail an karriere-etg@~@europten.com, bei uns eingehen. Wir benötigen einen Lebenslauf und das letzte Zeugnis.
Kennenlernen
Die erste Hürde ist genommen und sie sind in der engeren Wahl. Wir freuen uns, Sie näher kennenzulernen. Ihr potenzieller neuer Chef wird mit ihnen gemeinsam ergründen, ob diese Aufgabe die richtige für Sie ist.
Ihr Vertrag
Wir sind uns einig geworden und freuen uns, dass Sie bald ihre neue Stelle bei uns antreten werden. Nach der Vertragsunterzeichnung bereiten wir den Onboarding-Prozess vor. Hier bleiben wir auf jeden Fall in Kontakt
Ihr Start bei uns
Es ist so weit. Sie starten einen neuen Abschnitt in ihrem Berufsleben. Auf Sie wartet am ersten Tag ein Begrüßungsordner mit allen wesentlichen Informationen und viele nette Kollegen, die ihnen den Start und die Einarbeitung erleichtern und dafür sorgen, dass Sie sich wohlfühlen bei uns.
Arbeiten-ETG@EUROPTEN
Unsere Mitarbeiter stellen unser Unternehmen vor.
Bei EUROPTEN zu arbeiten, bedeutet täglich aufs Neue innovativ und lösungsorientiert zu denken und handeln. Mitarbeiter können ihren Karriereweg aktiv in Einklang mit den eigenen Bedürfnissen und Vorstellungen mitgestalten. Sowohl für Quereinsteiger als auch für Experten im Leitungsbau werden Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen geboten. Schulabgänger genauso wie Spezialisten für wirtschaftliche und technische Anstellungen im Büro und auf den Baustellen sind bei EUROPTEN stets willkommen.
Karriere-ETG@EUROPTEN
Mit Engagement und Leidenschaft für den Freileitungsbau zum Ziel.
Leistungsbereitschaft, Wertschätzung und Nachhaltigkeit sind wesentlich Bestandteile unseres Alltags. Allen unseren Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, ihr Talent und Engagement zur Erreichung ihrer Ziele einzusetzen. Wir fördern sie dabei in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ihre Bewerbung ist der erste Schritt zu gemeinsamen Erfolgen.
Benefits bei EUROPTEN
Zusätzlich zu der regulären Bezahlung erhalten unsere Mitarbeitern noch weitere Benefits. Wir bieten 34 Tage Urlaub nach 13 Monaten Betriebszugehörigkeit. Neben einer Unfall- und Krankentagegeldversicherung erhalten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit eines Jobrads sowie die Teilnahme an unserem Corporate Benefits Programm. Auch ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge wird gewährt. Für unsere Monteure bieten wir neben doppelten Spesensätzen und Zulagen für Arbeiten in der Höhe auch eine gesonderte Montagezulage.
Bereiche und Aufstiegschancen bei EUROPTEN
Wir sind ein Unternehmen der kritischen Infrastruktur und können somit sichere Arbeitsplätze in all unseren Bereichen anbieten. Hierzu zählen Jobs in der Montage, als Projektleiter, als Statiker und Trassieren und nicht zuletzt auch in der Verwaltung. Wir wollen unsere Führungskräfte weitgehend aus der eigenen Belegschaft rekrutieren. Jeder Mitarbeiter hat bei uns eine Perspektive.
Ausbildung & Förderung bei EUROPTEN
Wir fördern unsere Talente!
Das stetige Wachstum bedingt ständige Weiterbildung. Wer die Bereitschaft dazu hat, wird von uns dabei unterstützt und gefördert. An unserem Schulungsportal werden Quereinsteiger direkt ausgebildet. Damit stellen wir sicher, dass das Wissen immer am neuesten Stand ist und unsere Mitarbeiter top qualifiziert sind.
Aus- & Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sind wesentliche Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens.
Stetige Aus- und Weiterbildung ist Bestandteil unserer Philosophie. Wir begegnen den wachsenden Anforderungen mit internen und externen Schulungsprogrammen.
Darüber hinaus bilden wir unseren Nachwuchs in den kaufmännischen Bereichen weitgehend selbst aus. Daher bieten wir regelmäßig Ausbildungsplätze in Berlin und Ladbergen an.
Unsere Kultur
Kundenorientierung
Wir stellen den Kundennutzen in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
- Als Partner blicken wir mit dem Kunden gemeinsam nach vorne und bieten auch Lösungen für das Leistungsportfolio der Zukunft.
- Unsere Marktposition sichern wir durch engagierte Mitarbeiter, hohe Leistungsfähigkeit und herausragende Dienstleistungsqualität.
Qualität
Wir liefern zuverlässig Top-Qualität, aufbauend auf fachlicher Kompetenz, Innovation und Erfahrung.
- Wir arbeiten nach dem Prinzip "First time right." („Beim ersten Mal richtig.“).
- Durch höchsten Qualitätsanspruch und konstantem Ausbau unseres Know-hows bieten wir technisch ausgereifte und wirtschaftliche Lösungen.
- Wir lernen aus Fehlern und arbeiten im Sinne einer positiven Fehlerkultur kontinuierlich an Verbesserungen.
- Qualität beginnt bei der Tätigkeit jedes Mitarbeiters.
Sicherheit
Wir sind uns der Gefahren in unserem Arbeitsumfeld stets bewusst und halten zu jedem Zeitpunkt alle Sicherheitsstandards ein. „Damit wir jeden Tag gesund nach Hause gehen."
- Wir sorgen für ein gesundes Arbeitsumfeld und sehen dies als Basis für Motivation und Leistung.
- Wir informieren uns über die jeweils gültigen Sicherheitsvorschriften und befolgen sie ausnahmslos.
- Wir investieren in Ausbildung, Technik und Ausrüstung, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Zukunftsorientierung
Wir denken und handeln stets zukunftsorientiert, wirtschaftlich und nachhaltig, um den Erfolg unseres Unternehmens dauerhaft zu sichern.
- Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Gesellschaft bewusst und agieren im Sinne der Nachhaltigkeit. Das bedeutet, wir gehen bewusst mit Ressourcen und unserer Umwelt um.
- Durch sorgfältige Gestaltung unseres Arbeitsumfelds leisten wir einen Beitrag zur Gesundheit unserer Mitarbeiter.
- Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Wettbewerbsfähigkeit.
- Wir investieren laufend in Forschung und Entwicklung und setzen auf Innovationen.
Miteinander
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Zuverlässigkeit, Respekt und Teamgeist.
- Durch beständiges Verhalten und Fairness in unserer Zusammenarbeit wird Vertrauenswürdigkeit über Hierarchien hinweg geschaffen.
- Innerhalb unseres Handlungsspielraumes arbeiten wir eigenverantwortlich und leisten unseren Beitrag zum Ergebnis.
- Wir trauen uns und anderen etwas zu.
- Wir verstehen Kommunikation und Information als Hol- und Bringschuld.
- Wir schätzen und leben Offenheit, Ehrlichkeit sowie regelmäßiges und konstruktives Feedback.
- Wir stehen füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig.
Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sind das Fundament der EUROPTEN und stehen bei uns im Mittelpunkt.
- Wir begegnen uns mit Wertschätzung und Respekt.
- Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter in ihren Kompetenzen.
- Führungskräfte und Mitarbeiter aller Ebenen verpflichten sich zu Ausbildung, Weiterentwicklung und Erfahrungsaustausch.
- Wir identifizieren uns mit der EUROPTEN.